看見自己的優勢、用適合自己的方式活出自己的樣子。

 

＂如果我們探究人們的優點而非缺點，會發生什麼事情呢？＂— 美國心理學家 唐納·克利夫頓（Don Clifton）

 

我們經常聽到人們說：「他／我就是不夠『細心』，才會沒把事情做好。之後要再『多注意、更小心一點』。」

『』中的特質和方法可以替代成更多日常失誤或不如預期，而你是否也曾經想過『細心』很可能從來都不是自己的優勢。取而代之，你可能是一個積極且有行動力的人。能夠在想法成行的第一時間就開始實踐，且帶領團隊看見事情正向的那一面。

蓋洛普天賦優勢理論強調發展人們的優勢，而非專注於修補弱點。

我們能將擅長的事情輕鬆地做得更好，或是用自己的優勢來協助弱勢。舉例來說：遇到問題時，有「排難」優勢的人知道該如何直接解決問題，而沒有排難優勢的人也可以發揮「戰略」優勢換個方法來解決，甚至利用「統籌」優勢調度其他資源來因應現況。

 

＂唯有發揮優勢，而非專注於修正弱點，才能真正卓越。＂— 美國心理學家 唐納·克利夫頓（Don Clifton）

 

在蓋洛普天賦優勢理論裡共有34項優勢，透過測驗人們可以找出自己的優勢排序，以發展適合自己的問題解決方法。

這34項優勢又被區分成「執行力（Executing）、影響力（Influencing）、關係建立（Relationship Building）和戰略思維（Strategic Thinking）」四大領域。接下來我們將一一介紹這四個領域及其包含的天賦優勢。

非常推薦你在開始閱讀前，上網搜尋「蓋洛普天賦優勢測驗」，做完測驗後再將測驗結果搭配以下說明一起對照。

 

 

執行力領域的優勢

擁有執行力優勢的人喜歡將想法轉化為行動、擅長完成任務。

 

影響力領域的優勢

擁有影響力優勢的人喜歡串聯團隊的聲音和力量，擅長領導。

 

關係建立領域的優勢

擁有影響力優勢的人喜歡建立人與人之間深厚的連結，擅長支持他人。

 

戰略思維領域的優勢

擁有影響力優勢的人喜歡透過觀察和分析來下決定，擅長思考。